Геймификация в IT-команде. От идеи до своих микросервисов

Работать быстрее и больше — то, что от нас ждут постоянно и на каждом проекте. Считают метрики, проводят оценки результативности и вводят KPI. HR стремится работать с мотивацией в виде соцпакетов и «плюшек». Все эти методы давно известны и удивить чем-то новым уже трудно. С такой предысторией мы подошли к своей идее решить задачу небанально и без больших затрат.

Расскажу, как прошли путь от продажи идеи топам до запуска своей платформы геймификации. На чем строилась идея, какие фишки работают, какие нет. Как выглядит идеальная платформа геймификации.